為更好地關(guān)心員工在崗位上的需求與成長(zhǎng)，

構(gòu)建員工與公司的有效溝通渠道，

幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，

營(yíng)造良好的企業(yè)文化，

近期，中南車輪在三水、獅山生產(chǎn)基地圓滿召開了員工座談會(huì)。

 

 三水生產(chǎn)基地

 

 

 

7月25日，員工座談會(huì)在三水行政會(huì)議室順利開展，參加會(huì)議人員涉及生產(chǎn)部、銷售部、技術(shù)部、質(zhì)保部及行政后勤部的領(lǐng)導(dǎo)與一線員工代表。通過(guò)座談交流，關(guān)心和了解員工們的思想和工作動(dòng)態(tài)，傾聽員工內(nèi)心的真實(shí)聲音，上到工作過(guò)程中的疑惑，下到生活中的衣食住行，現(xiàn)場(chǎng)為他們一一答疑解惑并對(duì)相應(yīng)的問(wèn)題意見作記錄，便于會(huì)后認(rèn)真研究制定相應(yīng)措施。

 

 

獅山生產(chǎn)基地

 

 

 

8月29日，中南車輪第二場(chǎng)員工座談會(huì)在獅山生產(chǎn)基地召開。中南車輪陳明理總經(jīng)理、生產(chǎn)部總經(jīng)理鄧汝濤、行政部經(jīng)理陳思敏、模具車間、機(jī)加車間以及質(zhì)量保證部的領(lǐng)導(dǎo)與一線員工代表出席了本次座談會(huì)。

座談會(huì)上，大家各抒己見，暢所欲言。員工對(duì)自身的工作、生活上遇到的困難做出了意見反饋 ，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)們針對(duì)自身的管理模塊為員工進(jìn)行一一解答并做好問(wèn)題記錄。陳總表示公司將高度重視大家提出的建議和意見，對(duì)合理的建議予以采納，對(duì)相關(guān)問(wèn)題明確責(zé)任，整改落實(shí)，勉勵(lì)各部門領(lǐng)導(dǎo)要建立好自己的班組體系，讓員工能確切感受來(lái)自公司的關(guān)懷，使員工不斷從工作和生活中提升自己，同時(shí)激勵(lì)一線員工安心在各自崗位上工作，公司時(shí)刻關(guān)注一線員工的需求與成長(zhǎng)。希望大家本著關(guān)心、理解、支持的心態(tài)，像家人一樣相互溝通、互幫互助、共同進(jìn)步，齊心協(xié)力、銳意進(jìn)取為推動(dòng)公司發(fā)展而努力奮斗。

通過(guò)座談會(huì)這種面對(duì)面的溝通交流，能更高效的傾聽員工心聲，更有效率的幫助廣大員工解決工作中的實(shí)際難題，增進(jìn)同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的互相了解，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。中南車輪將一如既往繼續(xù)搭建公司與員工的溝通渠道，建立公司與員工零距離溝通方式，通過(guò)有效溝通提升員工自身能力，助力企業(yè)健康發(fā)展。